每年6月，中国有两种人处于不安状态。一是数百万参加考试的高中生，等待自己通过考试跳过龙门，二是一些企业老板采用近乎合适的技术人员假装生病。这种现象给我们留下深刻印象:根据当前经济发展水平和劳动力市场现状，中国需要多少大学生？考大学绝不是唯一的决心，事实上，职业高中蓝领需求量极大，蓝领就业率低于大学生。千人打工，女儿求人，现在大学生毕业的招聘会上千人想工作的现象并不奇怪，高级技术人员招聘会上经常出现的女儿想一个人的现象打破了眼镜。
北京东方慧博人力资源顾问有限公司姜华董事长表示，近年来，随着产业结构的调整和升级，新产品、新设备的大幅引进和更新，企业对技术工人的拒绝更低，熟练掌握高精尖设备操作者的技术、技术创新和创造力的高级技能人才需求更大。据北京市统计局最近发表的统计数据显示，社会需要的月薪达到5000元的十大职位中，高级技术工人占四人。前几天，北京市总工会职务中介中心召开的中高级技术人员招聘会本打算招聘2000名技术人员，但最后只有200多人符合条件，一些企业不由得感叹找高级技术人员比找工程师要多。
近年来，由于普通高中人口老龄化，大学生毕业人数创造性低，我国高中重视高水平学历教育，培养重点是研究型人才和管理型人才，过于尊重技术型人才培养，大学生难以学习，人才供应与市场需求有偏差。职业教育由于普通高中的人口老龄化，受到相当大的冲击，专门培养技术劳动者的职业高中、技术学校与处于同一水平、面向考试的普通高中相比，招聘规模、发展速度、教师能力都没有相当大的差距。北京教科院职业教育和成人教育研究所对全市41所中等职业学校的调查结果表明，北京市中等职业学校的招生仍有很多学校无法完成招生计划。
蓝领白领，不分伯仲，说到蓝领，人们首先误解的是传统的体力劳动者，如建筑劳动者、钢铁劳动者、纺织女工、技术人员等。工作强度大、技术含量低、学历低、收益低可能是他们广泛的标志。
但是，现代职场都在悄悄地变化。一方面，工资贫困的白领过着艰难的生活，另一方面，企业的巴士价格很高，蓝领很难追求。现代蓝领的范围已经延伸到新型制造业、新兴服务业等领域，新蓝领不仅是指专门从事高新技术的技术人员，还包括复合型、智能型、专门从事生产设计和管理的高级技术人员。
在国外，蓝领的高薪已经不新鲜了。德国蓝领收益最低，普通工人年收入达3.9万美元，美国、法国接下来，英国蓝领收益略高，达2.7万美元。蓝领和白领的报酬差距在增加，高级蓝领的收益已经超过低级白领的两倍左右。姜华指出，长期以来，整个社会的潜意识是普通教育在职业教育上，在很多家长心目中，孩子只有回顾正统的高中大学路线，才有可能成为学业和未来进入社会的成功者，成为管理者和白领，自由进入职业学校只不过是中、中考出局后的不得已。
每年一些职业学校的开学典礼氛围总是很无聊，因为学生们挣脱不了作为失败者的灰色情绪。在职业教育发展良好的德国，职业教育和普通教育是平行公平的体系，只是个人发展的自由选择。
因此，我们的观念必须改变。普教职教，两者分段，在西方工业繁荣的国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例完全超过工人总数的三分之一，在我国7000万技术人员中，高级技术人员只占5%，比十五计划中的15%以上的标准高，现在差距约为700万人。
据介绍，企业最理想的人才结构应该是60%专业管理，40%专业技能，高技能应该占20%。北京教科院职务所蔡宝田所长指出，技术人员不足的深层原因是中国教育结构的流失。目前城乡教育发展不平衡，普通教育、职业教育、成人教育发展不协商，引人注目的问题是，中等职业教育的发展比普通高中的发展要慢得多，职业、普通差距太大。随着低收入压力的减少，越来越多的大学生和家长将拒绝接受更好的教育作为获得更好低收入的跳板，为此不惜重金，了很多成本。
这样做的必要结果是性刺激了大学的持续缩水，如人口老龄化、改造等，同时加剧了低收入市场的竞争和压力。另一方面，接受非常教育的知识型劳动者还处于低收入的闲置和半闲置状态，更好的知识型劳动者还经常发生，人才相当浪费，另一方面，高等教育的过度发展花费了产业发展所需的资源。中国现在的经济发展水平和速度，消化了以大学生为主体不能每年产量的知识型人才。
因此，国家教育部最近经常实施系列政策，发展职业教育，发展市场所需的专家。也就是说，从市场分析的角度来看，我们必须培养以大学生为主体的知识型人才。未来，中国的发展明显依赖于专业人才，依赖于科学知识水平更高的技能型人才，依赖于控制低、精、钝技术的知识型人才。
中国蓝领教育要自学德国、加拿大等国家，建立比较完善的职业教育体系。学校不应该按需培养的终身教育方式，想学技术的长者可以随时在大学进修。例如，在人才培养模式中，根据行业、企业和职业岗位对人才的拒绝，设置新的研发、设计课程，整合教育内容，加强人才培养的适应性和目的性。
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