在普通高校毕业生就业困难的严峻形势下，长沙航空职业技术学院的就业率和低收入质量急剧下降，截至今年9月，应届毕业生就业率约为97.5%。为什么毕业生这么不受关注？该院院长朱首肯告诉笔者，这些来自学院实施的教师企业的顶级磨练行动计划，教师去企业的顶级磨练，不仅提高了自己教育实践中的能力和业务水平，还带来了很多好的建议和想法，建立了学校与企业的桥梁紧密联系。顶级训练的教师在训练教育时，教育场景与工作场景一致，让学生亲身体验使用者的生产工作场景，学生到达工作场所后，可以大幅度缩短适应环境时间，零距离工作。只有教师没有生产实践经验，才能培养出符合企业拒绝的技术技能人才，使教师成为企业的顶尖考验是加强教师队伍建设的基本保证。
朱首肯有很深的经验。5年来一次，轮流派遣新的入学教师和校内专业教师，了解企业第一线磨练半年或一年，保证教师不断更新和扩大企业工作经验，感受企业的新标准、新技术、新技能。
同时，学院每年派12名以上优秀教师到国外职业教育繁荣的国家深入研修，开阔视野。教师顶级岗位磨练期间福利待遇和校内岗位教师一致，解决问题教师的忧虑，保证他们学习，学习成功，有用。
传统教学主要传授科学知识理念，教师在舞台上讲话，学生在下面记住。但是，企业的自学方法大不相同，企业是生产部门，允许员工有熟练的过程，但是不允许员工没有基本的技能。
因此，企业员工的自学主要通过反复完成同样的任务，大大提高技能的熟练度，提高工作效率。这是参加顶级考试的教师从企业回来后动容最少的。有两年教龄的教师王江告诉他，在工厂里，我认识了很多基层工人的师傅，他们手牵手传授经验，冷静地介绍注意事项，给我带来了利益。飞机控制的另一个和仪表专业学生文亦武对记者说:现在老师的课和过去不同，形象生动，更有趣。
很多问题老师通过自己的经验告诉我们，我们很容易接受，很快就辨别了解法，上课时笑声变多，我们的积极性也提高了。教师企业的顶级磨练行动计划给学院带来了好处，学生的综合素质和实际操作能力明显提高，在国家和省级各种技能大会上获得了200多人，其中一人获得了40多人的毕业生就业率大幅度提高，很受用户欢迎。珠海保税区摩天宇发动机有限公司，该院毕业的员工约占2成，中航工业昌河飞机工业有限公司等多家公司以企业文件形式，具体该院是企业专业水平的新员工招生学校。厦门太古发动机有限公司人力资源部邱社长表示，长沙航空职业技术学院的毕业生在劳动态度、劳动技能、作风纪律等方面具有非常明显的优势，转入公司后，人才可以使用，可以更加居住，这是我们多年来使用该院的主要原因。
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